大家在结婚的时候，都是有婚假的，这样才能有时间结婚，具体的婚假天数每个地区有所不同，那么上海婚假多少天?婚假工资如何计算?今天铂爵旅拍就给大家具体介绍下这些问题。

　　上海婚假多少天？

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　一、婚假：

　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3.晚育的给男方护理假7天。

　　4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　7.婚假包括公休假和法定假。

　　8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期间工资待遇：

　　在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

　　文件依据：《上海市人口与计划生育条例》、市政府2004年33号令

　　上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。

　　“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”

　　——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)

　　上海婚假多少天

　　上海婚假为十天，单位假期为三天，上海法定假期为七天，共十天。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。

　　第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天，共十天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　三、婚假工资如何计算

　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　(一)、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

　　上海婚假多少天?婚假天数包含双休日的天数么?

　　上海婚假天数为10天。婚假遇上法定节假日可顺延，但包括双休日。

　　《上海市人口与计划生育条例修正案》规定：上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

　　上海婚假多少天?通过上面的内容，大家已经知道上海婚假的天数大概是十天的时间，大家一定要提前做好准备，对于婚假工资的计算方法，可以咨询铂爵旅拍。